করপোরেট সংস্কৃতিতে যেখানে শ্রম ও মেধার বিনিময়ে কেবল চুক্তিভিত্তিক লেনদেনই প্রধান বিবেচিত হয়ে থাকে, সেখানে সংবেদনশীল মানবিক দায়বদ্ধতার এক নজিরবিহীন উদাহরণ স্থাপন করেছে দেশীয় ওষুধ প্রস্তুতকারক প্রতিষ্ঠান রেনাটা ফার্মাসিউটিক্যালস পিএলসি। কর্মক্ষেত্রে দায়িত্ব পালনকালে অন-ডিউটি অবস্থায় এক তরুণ বিক্রয় প্রতিনিধির আকস্মিক সড়ক দুর্ঘটনায় অকালমৃত্যুর পর তাঁর পঙ্গুপ্রায় পরিবারের দীর্ঘমেয়াদি ভবিষ্যৎ নিরাপত্তায় প্রতিষ্ঠানটি যে সিদ্ধান্ত নিয়েছে, তা বাংলাদেশের শিল্প খাতের ইতিহাসে অত্যন্ত তাৎপর্যপূর্ণ। শারীরিকভাবে বিদায় নিলেও দাপ্তরিকভাবে সেই কর্মী অবসরগ্রহণের বয়সসীমা পর্যন্ত প্রতিষ্ঠানের অংশ হিসেবেই বহাল থাকবেন এবং তাঁর অবশিষ্টাংশ ২৯ বছরের পূর্ণ মেয়াদের বেতন, নিয়মিত ইনক্রিমেন্ট ও বোনাস যথানিয়মে পৌঁছে দেওয়া হবে তাঁর স্বজনদের হাতে। সংবেদনশীল ও দূরদর্শী এই পদক্ষেপ কেবল একটি বিপন্ন পরিবারকে স্থায়ী চরম অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা থেকে রক্ষা করেনি, বরং আধুনিক মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা ও করপোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতার (CSR) ক্ষেত্রে এক নুতন সুদূরপ্রসারী মানদণ্ড স্থাপন করেছে।ট্র্যাজেডির নেপথ্য ও জানাজার ঐতিহাসিক ঘোষণানিহত কর্মী মো. আসাদুজ্জামান (৩৫) রেনাটা ফার্মাসিউটিক্যালসে চিকিৎসাবিষয়ক বিক্রয় প্রতিনিধি (মেডিকেল রিপ্রেজেন্টেটিভ) হিসেবে দুই বছর ধরে অত্যন্ত নিষ্ঠার সঙ্গে নিয়োজিত ছিলেন। স্থায়ী নিবাস চাঁপাইনবাবগঞ্জ জেলায় হলেও তিনি তাঁর স্ত্রী ও দুই শিশু সন্তানকে নিয়ে মৌলভীবাজারের কুলাউড়া শহরে বসবাস করতেন।গত ১৯ আগস্ট কর্মক্ষেত্রীয় দায়িত্ব পালন শেষে সহকর্মী সঞ্জয়ের সঙ্গে মোটরসাইকেলযোগে কুলাউড়া শহরে ফিরছিলেন তিনি। কুলাউড়া-ভাটেরা সড়কের বরমচাল পেট্রোলপাম্প এলাকায় পৌঁছালে তাঁদের মোটরসাইকেলটি হঠাৎ নিয়ন্ত্রণ হারিয়ে মারাত্মক সড়ক দুর্ঘটনার শিকার হয়। এতে দুজনই গুরুতর আহত হন এবং আশঙ্কাজনক অবস্থায় নিকটস্থ হাসপাতালে নেওয়া হলে কর্তব্যরত চিকিৎসক আসাদুজ্জামানকে মৃত ঘোষণা করেন।পরিবারের একমাত্র উপার্জনক্ষম ব্যক্তিকে অকালে হারিয়ে তাঁর স্বজনেরা যখন শোকের সাগরে ভাসছিলেন এবং আসন্ন দিনগুলোর অনিশ্চয়তায় দিশেহারা হয়ে পড়েছিলেন, ঠিক তখনই জানাজার দাফনপূর্ব সমাবেশে এক অভূতপূর্ব দৃশ্যের অবতারণা ঘটে। জানাজায় উপস্থিত হয়ে রেনাটা ফার্মাসিউটিক্যালসের জেনারেল ম্যানেজার (বিক্রয়) সাখাওয়াৎ হোসেন উপস্থিত সবার সামনে মাইকে এক সংবেদনশীল প্রাতিষ্ঠানিক সিদ্ধান্ত ঘোষণা করেন। তিনি ব্যক্ত করেন যে, আসাদুজ্জামানের অবসরের নির্ধারিত নিয়ম অনুযায়ী চাকরির মেয়াদ আরও ২৯ বছর বাকি ছিল। তিনি শারীরিকভাবে বিদায় নিলেও দাপ্তরিক রেকর্ডে রেনাটার সঙ্গেই অবস্থান করবেন। ফলে আগামী ২৯ বছর তাঁর পরিবার প্রতি মাসে নিয়মিত সম্পূর্ণ বেতন পাবে। এর পাশাপাশি প্রতিষ্ঠানে প্রচলিত সাধারণ নিয়ম অনুযায়ী বেতন বৃদ্ধি বা ইনক্রিমেন্ট হলে তাঁর প্রাপ্ত অর্থ সমহারে বৃদ্ধি পাবে এবং বাৎসরিক উৎসব বোনাসসমূহ নিয়মিতভাবে প্রদান করা হবে।প্রাতিষ্ঠানিক ব্যাখ্যা ও মানবিক নীতিচর্চাসামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ছড়িয়ে পড়া এই সংক্রান্ত সংবাদের শতভাগ সত্যতা নিশ্চিত করেছেন রেনাটা ফার্মাসিউটিক্যালসের পরিচালক (বিপণন) মনোয়ারুল ইসলাম। তিনি স্পষ্ট করেন যে, আসাদুজ্জামান দায়িত্ব পালনকালে (অন-ডিউটি) মারা যান।কোম্পানি কর্তৃপক্ষের বক্তব্য অনুযায়ী, শ্রম আইন বা প্রাতিষ্ঠানিক বিধিতে কর্মী মারা গেলে অবশিষ্টাংশের চাকরি মেয়াদের পুরো বেতন প্রদানের কোনো লিখিত বাধ্যতামূলক অফিশিয়াল পলিসি নেই। তবে রেনাটা দীর্ঘ দিন ধরে নীতিগত ও নৈতিক স্থান থেকে এই ধরনের চর্চা বজায় রেখে আসছে। ইতিপূর্বেও আকস্মিক দুর্ঘটনায় বা ডিউটিরত অবস্থায় প্রাণ হারানো একাধিক কর্মীর পরিবারের জন্য অনুরূপ দীর্ঘমেয়াদি অর্থনৈতিক সুবিধা কার্যকর করেছে প্রতিষ্ঠানটি। রেনাটা মনে করে, মাঠপর্যায়ের বিক্রয় ও বিপণন প্রতিনিধিরা অত্যন্ত প্রতিকূল ও ঝুঁকিপূর্ণ পরিবেশে প্রতিদিন কাজ সম্পাদন করেন; ফলে তাঁদের কোনো বিপদে পরিবারের পাশে দাঁড়ানো প্রতিষ্ঠানের নৈতিক দায়িত্বের অংশ।জানাজায় দেওয়া এই বক্তব্যের ধারণকৃত ভিডিওটি পরবর্তীতে অধ্যাপক ডা. সাকলায়েন রাসেল এবং ডা. এম. এ. বি. ছিদ্দিক মজুমদারের মতো জ্যেষ্ঠ বিশেষজ্ঞদের মাধ্যমে ফেসবুকে ছড়িয়ে পড়লে তা সর্বস্তরের নাগরিকদের শ্রদ্ধা ও প্রশংসায় সিক্ত হয়।করপোরেট সংস্কৃতি ও শ্রম অর্থনীতিতে এর রূপান্তরমূলক বিশ্লেষণরেনাটা ফার্মাসিউটিক্যালসের এই নজিরবিহীন মানবিক সিদ্ধান্তটি শ্রম অর্থনীতি, মানসম্পদ ব্যবস্থাপনা (HRM) এবং প্রাতিষ্ঠানিক মনস্তত্ত্বের ক্ষেত্রে এক গভীর রূপান্তরের ইঙ্গিত বহন করে। এটি গতানুগতিক পুঁজিবাদী কাঠামোর কর্মীকে কেবল একটি ‘উৎপাদন উপাদান’ হিসেবে বিবেচনার দৃষ্টিভঙ্গিকে খণ্ডন করে ‘মানবিক পুঁজিকে’ (Human Capital) সর্বোচ্চ প্রাধান্য দেওয়ার শিক্ষা দেয়।বাংলাদেশের বিপণন খাতের ওষুধ বিক্রয় প্রতিনিধিরা প্রতিনিয়ত সড়ক দুর্ঘটনা ও পেশাগত বিভিন্ন ধরনের শারীরিক ঝুঁকিতে থাকেন। এমন বাস্তবতায় কোনো প্রতিষ্ঠান যখন কর্মীর প্রয়াণে তাঁর পরিজনকে ২৯ বছরের দীর্ঘমেয়াদি পূর্ণ আর্থিক সুরক্ষা প্রদান করে, তখন তা শিল্প খাতের অন্য কর্মীদের মনে মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তা (Psychological Safety) বহু গুণ বাড়িয়ে দেয়। এই নিরাপত্তাবোধ অর্গানাইজেশনাল সিটিজেনশিপ বিহেভিয়ার (OCB) বজায় রাখতে এবং কর্মীদের প্রতিষ্ঠানের প্রতি আনুগত্য বাড়াতে সরাসরি ভূমিকা রাখে, যা প্রকারান্তরে কর্মী ধরে রাখার হার (Employee Retention Rate) বৃদ্ধিতে সাহায্য করে।অধিকন্তু, এটি করপোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতার (CSR) পরিধিকে কেবল বাহ্যিক সামাজিক অনুদান বা চ্যারিটির মধ্যে সীমাবদ্ধ না রেখে প্রাতিষ্ঠানিক পরিবারের অভ্যন্তরীণ সুরক্ষার সঙ্গে যুক্ত করে। বহুজাতিক ও স্থানীয় বড় শিল্প গোষ্ঠীগুলোর ক্ষেত্রে রেনাটার এই উদ্যোগ এক নতুন প্রাতিষ্ঠানিক মানদণ্ড (Standard) তৈরি করেছে। যা কেবল শ্রম আইনের ন্যূনতম আইনগত অনুদানেরবাধ্যবাধকতার মধ্যে সীমিত না থেকে নৈতিক দায়িত্ব পালনে অপরাপর প্রতিষ্ঠানগুলোকেও উৎসাহিত করতে পারে।উপসংহারঅর্থনৈতিক সমীকরণ ও লাভ-ক্ষতির করপোরেট সংস্কৃতিতে রেনাটা ফার্মাসিউটিক্যালসের এই মানবিক পদক্ষেপ প্রমাণ করে যে, ব্যবসায়িক সফলতার পাশাপাশি গভীর সামাজিক সহানুভূতি ও মূল্যবোধ লালন করা সম্ভব। প্রয়াত কর্মীকে শারীরিকভাবে হারানোর পরও তাঁর আগামী ২৯ বছরের জন্য পরিবারকে পূর্ণ আর্থিক ছায়াতলে রাখার এই প্রাতিষ্ঠানিক ঔদার্য দেশের শিল্প খাতের ইতিহাসে এক আলোকবর্তিকা হয়ে থাকবে। এই ধরণের কর্মীবান্ধব নীতি ও সহানুভূতিশীল দৃষ্টিভঙ্গি বিস্তৃত হলে তা বাংলাদেশের শ্রম পরিবেশ ও শিল্প সম্পর্কের সামগ্রিক মানকে এক উচ্চতর পর্যায়ে উন্নীত করবে।এনএম/ধ্রুবকন্ঠ